„Zaměstnavatel je ten, kdo určuje čerpání dovolené a má povinnost zajistit, aby byla letošní dovolená vyčerpaná ještě v tomto roce. Svou odpovědnost nemůže přenést na zaměstnance a nevyčerpání odůvodnit tím, že si o ni nepožádal,“ vysvětluje advokátka Klára Rücklová z FAIRSQUARE. V případě, že bude dovolená přeci jen převedena do dalšího roku, musí být zaměstnavatel schopen doložit, že se tak stalo ze zákonem předvídaných důvodů.
Dovolenou lze převést do dalšího roku pouze ve dvou základních případech: pokud ji zaměstnanec nemohl čerpat z důvodu překážek na jeho straně (např. pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená), nebo z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele, které nebylo možné předvídat. U dovolené poskytované nad základní výměru (v praxi např. pátý nebo šestý týden) je oprávněným důvodem převodu také písemná žádost zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel do 30. června následujícího roku neurčí termín čerpání převedené dovolené, aktivuje se právo zaměstnance určit si termín sám; musí o něm písemně informovat zaměstnavatele alespoň 14 dní předem, není-li dohodnuto jinak.
Zapomínat by se nemělo také na to, že nevyčerpanou dovolenou nelze během trvání pracovního poměru proplatit. To je možné až při jeho skončení.
Klára Rücklová na toto téma poskytla komentář webu Seznam Zprávy.
Článek si můžete přečíst zde.