Zpoždění či nevyplacení mzdy představuje závažný právní problém jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. I krátké prodlení může znamenat porušení zákonných povinností a aktivovat nároky zaměstnance.
Výplatní termín a splatnost mzdy
Výplatní termín, který bývá obvykle stanoven na 15. den v měsíci, je pouze dohodnutým, stanoveným nebo určeným datem výplaty mzdy. „Pokud zaměstnavatel výplatní termín nedodrží, porušil svou povinnost a dopustil se přestupku. Ale mzda ještě není splatná, a není tedy soudně vymahatelná,“ uvádí advokátka Klára Rücklová ve vyjádření pro Českou justice. Mzda se stává splatnou až k poslednímu dni měsíce následujícího po vykonané práci, tedy například mzda za květen je splatná do 30. června. Teprve po tomto datu má zaměstnanec právo požadovat úroky z prodlení a svou mzdu vymáhat soudně.
Jak postupovat při opožděné výplatě
Doporučujeme nejprve neformální cestu, neboť mohlo dojít k administrativní chybě. Pokud ale zaměstnanci ani přes upozornění mzda nedorazí, měl by zaměstnavateli zaslat písemnou předžalobní výzvu a poskytnout mu přiměřenou lhůtu k nápravě (obvykle 7 až 14 dní). Nebude-li ani poté mzda uhrazena, je na řadě žaloba, k níž je třeba přiložit relevantní důkazy, jako jsou pracovní smlouva, mzdové výměry nebo výplatní pásky. Současně lze podat podnět na Státní úřad inspekce práce, který může zaměstnavateli uložit pokutu až do výše dvou milionů korun. „Orgány inspekce práce však mzdu samy nevymáhají, tuto pravomoc má pouze soud,“ doplňuje Rücklová.
„Zaměstnanec by měl situaci řešit aktivně už v době, kdy mzda není vyplacena ve splatnosti, a zbytečně nečekat. Může si tím ušetřit hodne práce,“ upozorňuje Rücklová.
Okamžité ukončení pracovního poměru
Pokud mzda není vyplacena ani do 15 dnů po uplynutí splatnosti, má zaměstnanec právo pracovní poměr okamžitě ukončit s nárokem na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá výpovědní době. „Tento postup je možný jen pokud není sporné, že mzda náleží,“ říká Rücklová, a dodává: „Pokud je však sporné, jestli zaměstnanec vůbec nárok na mzdu má, musí být tato otázka řešena podáním žaloby o zaplacení mzdy.“
Řešení při insolvenci zaměstnavatele
Pokud zaměstnavatel neplatí proto, že je v platební neschopnosti, může zaměstnanec požádat o náhradu mzdy Úřad práce. „Pokud má zaměstnanec splatný nárok na mzdu, který vznikl v měsíci, kdy byla zahájena insolvence zaměstnavatele nebo vyhlášeno moratorium, nebo ve třech měsících předcházejících či následujících po tomto měsíci, může zaměstnanec požádat o uspokojení svých splatných nároků úřad práce,“ připomíná Rücklová. Zaměstnanci mohou také přihlásit své pohledávky do insolvenčního řízení, přičemž pracovní pohledávky mají přednostní postavení.
Pro detailnější informace doporučujeme přečíst si celý článek na webu Česká justice.
Potřebujete pomoc s nevyplacenou mzdou?
Jste v situaci, kdy vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu? Obraťte se na naši advokátní kancelář FAIRSQUARE nebo přímo na advokátku Kláru Rücklovou, která vám poskytne odborné právní poradenství a pomůže s řešením vašeho případu.