Neomezené volno – benefit, který si v posledních letech našel cestu z amerických startupů i do některých českých firem. Jeho kouzlo spočívá v jednoduchosti: zaměstnanec si může vzít volno prakticky kdykoli, aniž by počítal zbylé dny dovolené. Zní to jako ideál? Možná. Ale jen za předpokladu, že je celý režim správně nastavený.
„Čím jasnější pravidla zaměstnavatel nastaví, tím lépe. Za vhodné považuji upravit způsob odměňování, to, jak se o volno žádá a kdo ho schvaluje, kdy ho není možné čerpat, že se nepřevádí do dalšího roku nebo že je možné ho využít právě až po vyčerpání řádné dovolené,“ vysvětluje Klára Rücklová z advokátní kanceláře FAIRSQUARE v komentáři pro deník E15, do kterého sama přispěla.
Pokud zaměstnavatelé nedbají na jasně stanovená pravidla, může se z „neomezeného volna“ stát chaos. Někteří zaměstnanci mohou omezovat své žádosti, aby nevypadali neproduktivní, zatímco jiní mohou časté čerpání volna narušit týmovou dynamiku. K tomu, aby celý systém fungoval efektivně, je nezbytné zajistit rovnováhu mezi flexibilitou a potřebami firmy.
Zajímá vás, jak tento systém funguje v praxi a jaké zkušenosti s ním mají firmy, které již neomezené volno zavedly? Odpovědi najdete v článku Veroniky Hejné z deníku E15 zde.